面对“看病难、看病贵”这一民生难题，我市以高瞻远瞩的战略视野精心绘制医改蓝图，成立了由市委、市政府主要领导挂帅的医改领导小组和紧密型医共体管委会，制定详尽实施方案和配套政策，确保决策科学、民主、高效。

瑞金市总医院人民医院院区

我市把市总医院调整为市卫生健康委员会直属的公益二类差额拨款事业单位，内设“两办七中心”，科学配置人力资源，明确编制及领导架构，实现高效运营。以市总医院为龙头，全面整合全市公立医疗资源，构建“市-乡-村”三级联动的一体化管理体系，成立市总医院党委，由市委常委、副市长兼任党委书记，确保医改方向正确、改革有力。同时，制定《瑞金市紧密型医疗卫生共同体建设三方权责清单》，赋予市总医院在人事、财务、绩效考核等方面充分自主权，实现民主管理。

我市秉持“工欲善其事、必先利其器”理念，近两年来累计投入资金超过20亿元，市总医院人民医院院区、妇幼保健院院区、武阳镇分院及云石山乡分院等顺利完成整体搬迁，中医院院区及城市社区分院搬迁改建项目正在加速推进，医疗服务环境焕然一新。

瑞金市总医院妇幼保健院院区

瑞金市总医院中医院院区

从市属医院的核磁共振到乡镇分院的CT、DR，再到村卫生室的标准化改造，高端医疗设备实现全覆盖，医疗服务能力实现跨越式发展。此外，注重绩效考核，构建正向激励机制，通过多元评估、奖惩分明及专项整治行动，激发医护人员工作热情，净化医疗环境，保障市场秩序与医保资金安全，提升医疗服务质量。

统一管理，降本增效。推行“人财物”统一管理模式，构建“财务管理云平台”，实现财务集中管理和成员单位统一核算。通过优化二次议价机制，药品、耗材价格显著降低，其中新增28种耗材降价幅度达10％至40％，部分关键品种降价幅度高达59％。

人才强基，创新驱动。出台招聘高层次医疗人才实施方案，加大引进力度，深化与顶尖医疗机构合作，实现技术交流与远程会诊。培育出众多学科带头人、中层骨干和技术精英，在赣南县级医院中率先开展多项新技术，填补瑞金空白，让群众在家门口享受高质量医疗服务。

提质增效，优化服务。构建市乡村三级院前医疗急救网络体系，实行120急救集中受理、统一调度。合理规划急救站点布局，统一标识、号码，按照原则统一调度，提高急救响应速度和群众满意度。建立院内院外急救一体化衔接机制，开展志愿者技能培训，制定“上挂下派”实施方案，促进分级诊疗。

我市成立120急救中心

医防融合，便民利民。推进乡镇分院慢性病健康管理中心建设，优化管理流程。探索医防融合管理机制，形成全周期管理模式。配备所需药品，引入信息系统，推动功能转变，提升基层医疗卫生服务能力和患者满意度。

信息共享，提升效能。投入1607万元建设信息化项目，实现基层医疗信息互联互通，推进区域心电、医学影像等中心建设。实现跨机构共享与远程诊断，实行“一单通用”机制，提升医疗服务整体效能，为群众健康福祉再添活力。