选聘原则

1.坚持依规办事，严格选聘程序，全程公开透明，突出竞争性，体现公平性； 

2.坚持好中选优，突出人选的优秀性，在组织推荐中推优，在素质测试中比优，在考察聘用中择优，让干得好的选得上；

3.坚持分类选聘，区分村干部和社区干部的不同特点，分类提出计划，分类组织测试，强化考试内容的科学性和针对性。

选聘对象范围

各乡镇在职的优秀村（社区）党组织书记、主任。

选聘名额

全市选聘7名乡镇事业编制人员，其中从优秀村书记、主任中选聘6名，从优秀社区书记、主任中选聘1名。

资格条件

选聘对象除符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件外，还必须满足以下条件：

1.思想**素质好，遵纪守法，廉洁奉公；

2.工作作风扎实，业绩突出，有较丰富的基层工作经验，善做群众工作，在群众中有较高威信；

3.近2年所在村（社区）年度考核综合排名均在乡镇前1/3以内，或任职期间本人获得过2次以上乡镇以上表彰奖励；

4.任村（社区）党组织书记连续满5年以上；或任村（社区）主任、党组织书记连续满7年以上且现在村（社区）党组织书记岗位上工作；或任村（社区）主任连续满9年以上；

5.年龄原则上50周岁以下（含50周岁，下同），即1968年1月31日以后出生。对特别优秀、连续担任村（社区）党组织书记、主任10年及以上的，或任村（社区）党组织书记、主任期间个人或所在村（社区）获得过县级以上表彰的，年龄可以适当放宽，最多可放宽到52周岁（1966年1月31日以后出生）。

选聘程序

选聘工作严格按照“动员部署、推荐报名、资格审查、综合加分、组织考试、确定考察人选、实绩考察、拟聘人选公示、办理聘用手续”等程序进行。