8月18日下午，瑞金市纪委监委“周五讲堂”针对整治“怕、慢、假、庸、散”等干部作风问题，开展了一场模拟演练大讨论。

演练开始前，我们集中学习了省委办公厅《关于推行容错纠错机制的实施办法》和《关于为受到不实举报对象澄清正名的实施办法（试行）》，省纪委《关于改进谈话函询工作的通知》，赣州市纪委《关于加强监督检查审查调查安全工作的通知》，赣州市扫黑除恶专项斗争整改推进会精神以及许锐同志在全市六大攻坚战工作推进会上的讲话等文件和会议精神。

观看中央纪委国家监委培训视频《问题线索的排查与初核》

为什么要开展这样一场模拟演练大讨论

请看下面一段视频

　　近来，媒体曝光了我市多起“怕、慢、假、庸、散”等作风问题，加强干部队伍作风建设显得迫切而重要，因此，我们开展了这样一场特殊的模拟演练大讨论。

加强干部队伍作风建设，大家都提出哪些有效的举措呢？接下来，划重点……

钟胜平（市纪委常委、监委委员、党风政风监督室主任）：电视曝光的这两起问题，折射出我们有些干部在联系服务群众方面存在以下问题：一是事不关己，高高挂起；二是新官不理旧事，对前任留下的尾巴不上心，能拖就拖；三是“我不贪不占，你反映到哪里我也不怕。”针对此，下一步我觉得可以从以下方面入手：一是要解决好“不想”的问题。一方面正面引导，树牢群众观念，另一方面反面警示，加大典型案例通报曝光力度，以身边事教育身边人。二是要解决好“不敢”的问题。要加大监督问责力度，进一步畅通群众监督渠道，强化监督成果的运用，尝试开展作风建设民主评议，并公开评议结果。三是要解决好“不能”的问题。一方面督促各乡镇、各单位建立健全作风建设工作机制，落实首问负责制、一次性告知制、限时办结制等制度；另一方面构建开放式、全方位的常态监督机制，紧盯窗口单位开展监督，发现并梳理群众反映强烈的问题，抓早抓小，及时处理到位。

赖险峰（市纪委监委派驻第八纪检监察组组长）：改进干部作风，我认为：一是要增强党性修养，切实让全市党员干部从思想上做到“不想”。要求全市各单位、各部门以及每位党员干部都对照“不忘初心”主题教育内容认真自我查摆问题，特别是涉及群众领域、民生领域、扶贫领域和窗口单位等与群众直接打交道的领域。二是强化监督执纪，切实让全市党员干部做到“不敢”。要拓宽监督举报渠道，让老百姓有渠道去反映问题。要强化监督检查，运用好监督执纪“四种形态”，并定期对发现问题进行分析，对风险高的部门进行及时提醒告诫。三是建章立制，切实让全市党员干部从规矩上做到“不能”。要制定窗口部门工作行为规范和信访工作指导性意见，同时，在评先评优和干部选拔任用时，对干部作风建设开展专项考察。

谢志勇（市纪委监委第三纪检监察室主任）：观看江西电视台都市频道曝光的叶坪保障房漏水问题的视频，从中发现当前我市干部作风主要存在以下几个问题：一是作风自由散漫，二是服务态度差，三是办事效率低下，四是为政不廉。主要原因是监督管理弱化，规章制度缺失，思想教育不足，问责力度不强等。针对此，下一步我们要采取以下措施：一要强化相关工作机构的职责，建立相对稳定的人员队伍。二要建章立制，提供强有力的制度支撑。三要大力开展群众路线教育，提高做好群众工作的能力水平。四要畅通投诉举报渠道，完善干部作风投诉处理机制。五要强化责任追究，建立健全相关问责制度，加大行政问责制度建设力度。

钟天元（市纪委监委副科级纪检监察员）：从叶坪乡保障房漏水长时间得不到解决，看到当前整治干部作风中存在漠视群众、推诿扯皮、不敢担当等问题的重要性和紧迫性。整治干部作风，首先，要加强理想信念教育，要针对当前党员干部工作实际来开展，不能为教育而教育，应该辅之以评比表彰、激励奖励等措施。其次，就是要推行首问负责制，试想如果当时叶坪乡政府首先接到住户反映问题的干部能够担起首问责任制，以政府名义与相关部门积极沟通协调，也许问题早就解决了。然后，就是要建立容错机制。当前一些干部“不敢为”，一个重要的原因就是怕做的多、担责多，一些因客观原因出现的小错误，就应该让其自身改正，不予追责。最后，要完善监督机制。调动社会各界参与监督的积极性，进行舆论监督、社会监督、群众监督。

甘玮（市纪委监委宣传部干部）：纵观今年来我市被媒体曝光的几起问题，暴露出部分党员干部存在不敢担当“怕栽刺”、懒政怠政“慢作为”、避实就虚“假把式”、劲头不足“庸碌官”、纪律松弛“散漫症”等作风问题。针对此，下一步我们要下大力气整治干部作风乱象，对症下药。一要拧紧“总开关”，以思想教育带动作风转变。加大警示震慑力度，通过拍摄专题警示教育片，精选一批典型案例巡回展出，开展自查自纠，限期整改，循序推进干部不敢慢、不能慢、不想慢。二要打好“主动仗”，以严查严管倒逼作风转变。重申首问负责制、限时办结制、服务承诺制，严厉查处“慢作为”等推诿扯皮问题。抓好源头监管，将问题矛盾化解在基层。三要画好“同心圆”，以群众参与助推作风转变。加大信访举报宣传力度，对干部作风问题驻村蹲点开展机动式巡察，让群众足不出户就能反映诉求。

陈敏（泽覃乡纪委书记）：加强我市干部队伍作风建设，我认为可以从以下三个方面着手：一是多宣传，常警示，利用微信公众号、微信群、文件等形式通报“怕、慢、假、庸、散”典型案例，起到警示作用。二是齐发力，共监督，善于运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态去整治干部作风问题，抓早抓小。三是建制度，强考核，把干部作风建设作为干部考核重要指标，明确奖惩。四是明责任，防推卸，梳理汇总全市近年来群众反映强烈的重点难点问题，逐一明确责任单位和整改时限。

袁立（叶坪乡纪委书记）：此次江西都市频道曝光我乡保障房的有关问题，暴露出一些干部对群众漫不经心、对工作消极等待、对组织敷衍塞责、部门间推诿扯皮等作风问题。针对此，下一步我们要从以下几个方面努力：一要完善体制机制，加强勤廉学习教育，实行廉政承诺制，完善考核奖惩机制，力求做到有章可循、有规必循，使制度、纪律不沦为摆设，不做纸老虎。二要创新监督方式，发挥村级纪检委员、村务监督委员会的监督举报作用，拓宽群众监督渠道，推行评议制，使眼睛更明心胸更宽，让常态化监督促进干部健康成长。三要整合部门力量，建立谈心谈话制度，使拳头更紧、惩处更有力，让制度成为带电的高压线，从而纠正不正之风。

邓扬森（大柏地乡纪委书记）：今年6月1日，江西都市频道曝光了我乡院溪村河背小组农村危旧土坯房改造点房屋漏水安全隐患问题，从中反映出我们的干部在工作作风方面存在很大的问题，究其原因我认为主要是以下几个方面：党委、纪委在抓干部作风建设上力度不够，部分干部思想观念转变不过来，责任担当意识缺失，群众观念不强。在今后的工作中我们将以更加务实、有效、严厉的措施切实加强干部作风建设。一是严格履行好“两个责任”和“一岗双责”，牢固树立责任意识。二是加强干部管理，进一步强化对干部的约束力。三是强化干部教育，以案教育人，强化干部工作作风意识，提升为民服务水平。四是严厉监督问责，重点查处在“怕、慢、假、庸、散”等方面存在的问题，对于发现的作风问题一律严肃问责相关责任人。

钟柳兵（黄柏乡纪委副书记）：我认为加强干部队伍建设可以从以下几方面着手：一是加强对党员干部的思想政治教育，补足精神之“钙”；二是抓制度建设，建立行之有效的规章制度，规范和约束党员干部的行为；三是抓警示教育，要对查处的干部作风问题进行常态化通报曝光，强化警示震慑；四是要加大明察暗访力度。