就业是最基本的民生，近年来，市委、市政府把稳就业保就业摆在更加突出的位置，全市就业形势总体稳中向好。但从近几年经开区企业招工情况来看，面临“有活没人干、有人没活干”的局面，主要问题是：

一是就业供需关系不平衡。我市可利用的劳动力逾30万人，经开区企业用工人数2.75万人，仅占全市可利用劳动力人数的8.9%，通过调研，目前我市经开区各类企业缺工0.51万人，从数字上看，这样一支庞大的劳动力群体完全能够满足经开区企业的用工需求，而实际情况是, 近30家服装纺织、鞋帽类企业普遍缺乏技术工人。究其原因是有关部门和乡镇摸排收集的外出务工人员基础信息不够精准，内容不够全面，企业需求和求职者供需存在信息严重不对称。

二是就业预期与市场环境不匹配。新生代劳动力普遍希望去长三角、珠三角等经济发达地区闯一闯，导致劳动力外流，长期在外务工人群已适应了当地生活，返乡意愿低。随着就业形势和观念的变化，不少90后、00后对薪酬待遇、工作环境、职业发展、企业文化等也更注重，追求舒适的工作环境、自由的生活方式，由于工厂上班时间长，管理严格，操作简单、重复，技术含量低，工作乏味和辛苦，更多希望从事电商、快递、滴滴、短视频制作等灵活就业的第三产业。务工人员工资要求高，与当前经济形势下企业裁员降薪矛盾日益加剧。

三是劳动权益争议案件攀升。有些职工专门利用用人单位管理漏洞、制度缺失及用工不规范等问题，故意制造劳动争议，谋取不当利益。如利用消极怠工方式“碰瓷”用人单位以获得不法利益。有的职工自己不同意交社保，离职后就去告公司等现象。据统计，2024年劳动人事争议调解组织和仲裁机构共受理争议案件528件，劳动监察机构共受理各类投诉举报欠薪案件851起。

三是织好两张保障网，构建和谐劳动关系。一方面要开展多形式的劳动用工法律法规宣传，坚决打击劳动者滥用诉讼权利，恶意谋取非法利益的行为，防范劳动者“劳动碰瓷”。另一方面要积极引导企业牢固树立人力资源是第一资源的理念，努力提高员工待遇，在依法与员工签订劳动合同、缴纳各项社会保险的基础上，依据企业经济效益和劳动力市场需求，合理提升员工综合待遇，杜绝随意克扣或拖欠员工工资、延长劳动时间、增强劳动强度的现象。扎实推进和谐劳动关系建设，共筑劳动更舒心、权益更稳固的新局面。