案例一 

刘某分别于2015年、2017年出资注册成立2家幼儿园，在经营期间，刘某通过私人微信、现金等方式收取学生学费后未转入幼儿园对公账户，并将该学费挪用至私人借款及西瓜种植，并未用于支付幼儿园教师及员工工资。

员工向人社局投诉后，刘某以不接员工电话、不出现等方式逃避支付拖欠的工资。人社局向幼儿园发出《限期改正指令书》，责令其在限期内支付拖欠的员工工资，刘某签收《限期改正指令书》后并未执行，拒不支付41名员工工资，共计177187元。

 处理结果 

经审查，检察机关认为刘某作为幼儿园的实际控制人、法定代表人，故意挪用、转移财产，拒不支付幼儿园41名员工工资177187元，数额较大，经劳动监察部门责令支付仍不支付，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任，刘某具有坦白情节，可以从轻处罚，决定向法院提起公诉。经法院判决，刘某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑八个月，并处罚金5000元。