自2015年8月起,江西省总工会在全省工业园区探索“三师一室”维权服务新模式,联系引导社会组织以“志愿者+购买服务”的形式打造“三师”团队,以“沙龙茶叙”模式打造劳动争议调解室为园区职工服务。融合了“三师”队伍的阵地放到工业园区,让关口前移,服务下沉,充分运用群众性、专业化、市场化、社会化的方式为职工服务,力争实现劳动争议不出工业园区、不出企业,打通了服务企业和职工的“最后一公里”。

据介绍,“三师”团队由律师、劳动关系协调师、健康工程师组成。律师资源主要通过向律师事务所购买服务、由社会律师提供公益服务等方式获得;劳动关系协调师主要是熟悉经济、工会、劳动工资等方面的专业人才;健康工程师则来自职业健康专家、体育教师、医生、心理咨询师等专业人员。

“截至目前,江西共有近2000名‘三师’活跃在112个工业园区,其中省级以上工业园区实现了全覆盖,为园区48.9万名职工提供维权服务。”吴海平介绍说,通过组建专业化服务团队,引导企业依法经营、职工理性维权,促进企业和谐发展,实现企业与职工协商共事、机制共建,构建新型劳动关系。“三师一室”真正做到了运用法治思维和法治方式,指导帮助基层工会尤其是非公企业工会更好地代表职工利益,依法维护职工特别是农民工的合法权益,将劳动争议化解在萌芽状态。

不久前,因企业拖欠电梯安装工费迟迟不发,来自云南的4位农民工来到瑞金市经济技术开发区的“三师一室”寻求帮助。

瑞金市总工会驻经济技术开发区工作站站长廖文彬等人主动上门了解情况。原来,该园区企业工程款已结,电梯公司安装费也已支付,只是因为施工方“暂扣”导致农民工未收到款项。经与施工方沟通后,当事人顺利拿到被拖欠的工资。