以红色基因教育为依托，在队伍中高扬苏区精神，不断铸牢忠诚警魂。

密切联系群众是我党克敌制胜的传家宝，为传承好这一法宝，瑞金公安结合实际积极探索和创新公安群众工作新方法、新路子，争当苏区干部好作风的新传人，加速形成红色圣地公安机关新质战斗力。

为不断提升民辅警群众工作能力，大力开展了“民调评警”“双提升”活动，创造性地开展了借助农村“庙会”、乡镇村居大会等，向人大代表、政协委员和广大人民群众汇报公安工作，同时利用“警务逢圩”“警民恳谈”等形式，进行防范知识宣讲、送证上门、矛盾纠纷调解、社情民意收集等活动。并建立机关民辅警每周三、周五集中走访、派出所民警全天候走访机制，全覆盖上门走访。今年以来，我局共走访了76580户，开展了680次警务逢圩活动，763次警民恳谈会，为民办实事897次，其他反诈宣传活动2123次。去年我市公众安全感、公安满意度双双进入全省第一方阵。

结合群众关注的治安难点热点问题，我们切实强化了打击整治主业，积极开展“春雷”等专项行动，严打“黄赌毒”“盗抢骗”“食药环”违法犯罪。尤其是在全力打好反诈攻坚战上，全警上下闻令而动、主动作为、重拳出击、攻坚克难，今年以来，抓获各类涉诈人员770余人，逮捕705人，办理部督案件2起，正在申报部督案件1起，有力扭转了反诈落后局面。今年上半年，全市涉诈案件发案量下降72%，财产损失数下降74%，破获各类涉诈案件上升16%，打处涉诈人员上升225%，有力守住了群众的“钱袋子”。

苏区时期，毛主席就号召全苏区都要向先进典型学习。近年来，瑞金公安聚焦典型引领，创新开展“两好两高”暨模范机关创建、“徐东华式好民警”评选等活动。

每年开展“两好两高”（即精神面貌好、工作状态好、工作效率高、工作质量高）模范机关暨派出所规范化建设流动现场会，由局领导、科所队长组成考评组，对各派出所按照“一考六查一评”流程开展现场活动。通过检阅比拼，检验派出所规范化建设成果，浓厚比学赶超氛围。

持续开展每月“徐东华式好民警”评选活动，每月评选一个并红榜公布展示，且在年终将其评为优秀人民警察。现如今，全局上下，人人向徐东华英模学习、人人争当徐东华式好民警。开展争当领头雁、争做排头兵、争创先锋岗、创建“红色示范警队”活动，以党建带队建，以党务促警务，实现党建工作与公安业务融合互促，今年上半年，我局有2个支部获评赣州市公安机关首批“红色示范警队”，有力带动我局党建工作全面进步、全面过硬。

过去的一年，全局有18个单位、41名民警受到赣州市级以上表彰，其中，1人获个人一等功，1人获个人二等功，3个集体获集体二等功，我局被评为2023年度“全省政法满意度调查先进政法单位”，交管大队车管所连续八届被公安部评为“全国一级县级车管所”，沙洲坝派出所被评为全省首批“枫桥式派出所”。

充分汲取苏区时期治理智慧，借鉴苏区时期“轻骑队”做法，创建“红警轻骑队”，推动红色治理创新。推动整合各乡镇政法相关工作力量，派出所民辅警均为轻骑队队员，队员还包含法官、司法行政人员、律师、网格员、心理咨询师、乡贤人士等各方力量，是一支矛盾纠纷调处化解的“红色队伍”。利用这支“红色队伍”熟悉本地风土人情、熟知法律法规等独特优势，快速高效调处各种矛盾纠纷。今年以来，共化解调处各类矛盾纠纷2300余起，化解率达99.21%。

探索构建现代警务机制，提升警务效能。着力打造“三个中心”：打造公安“最强大脑”“情指行”一体化运行中心，实现警情要素“一图感知”、警力资源“一键调度”，全面提升指挥调度和实战效能；打造“基层基础管控中心”，以“人、地、事、物、场所、组织”为要素，健全完善派出所运行机制；打造“接诉即办中心”，督察、民调、信访等深度融合，系统应对群众反映突出问题，着力化解不满意警情。

“法治副校长+驻校民警”，强化校园安全。所有乡镇派出所所长带头担任辖区学校的法治副校长，实现法治副校长全覆盖，上好“法治一堂课”，常态化开展校园法治宣传。尤其是通盘考虑、打破常规，选用“退二线”的年满55周岁科所队干部担任专职民警，进驻城区各大中小学校，同时加强督导管理和关怀慰问。驻校民警充分发挥主观能动性，开展校园安全巡防、保安队伍培训等，指导落实“校防”+“警防”体系建设，实现了工作日“全天候”驻守学校警务站，赢得了各学校的一致好评，有效推动了平安校园建设提档升级。